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        新聞動(dòng)態(tài)
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        精準培訓強本領(lǐng) 蓄勢賦能促提升 長(cháng)春燃氣第二季(2024年度)中、基層干部業(yè)務(wù)能力考核

        發(fā)布時(shí)間:2024-06-03

        長(cháng)春燃氣股份有限公司深入貫徹習近平總書(shū)記關(guān)于人才工作的系列重要講話(huà)精神,認真落實(shí)《干部教育培訓工作條例》各項要求,走進(jìn)干部、走進(jìn)崗位、走進(jìn)一線(xiàn),持續分層分類(lèi)開(kāi)展履職能力和專(zhuān)業(yè)化精準培訓考核,激發(fā)干部的比拼干勁和干事創(chuàng )業(yè)活力,進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)各項工作提標、提速、提質(zhì)、提效。長(cháng)春燃氣第二季(2024年度)中、基層干部業(yè)務(wù)能力考核5月24日正式在長(cháng)春燃氣國家級高技能人才培訓基地拉開(kāi)序幕。?


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        第二季業(yè)務(wù)能力考核自5月24日正式啟動(dòng),6月19日結束,計劃歷時(shí)16天。此前,公司利用1個(gè)月的時(shí)間舉辦分類(lèi)分崗分專(zhuān)業(yè)的業(yè)務(wù)能力培訓班,同時(shí)將培訓內容上傳到長(cháng)燃云學(xué)院APP進(jìn)行為期1個(gè)月的重溫復習。本次考核約590人參加,考核內容分為4大類(lèi)19個(gè)業(yè)務(wù)項目,包括業(yè)務(wù)管理類(lèi)的黨務(wù)管理、行政管理、安全管理、工程市場(chǎng)管理、設計管理、運營(yíng)管理、財務(wù)管理、綜合管理項目;營(yíng)銷(xiāo)管理類(lèi)的服務(wù)及業(yè)務(wù)流程、戶(hù)內安全檢查、小微工程安裝、室內設施維搶修項目;輸配管理類(lèi)的地下管網(wǎng)設施測漏及探測、調壓設施操作、地下管網(wǎng)維搶修、有限空間作業(yè)及閥門(mén)操作項目;場(chǎng)站管理類(lèi)的輸配場(chǎng)站管理、CNG加氣站管理、LNG場(chǎng)站管理。

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        ? ? ? ?考核采用理論+實(shí)操的方式,在理論考核中,增加對黨建知識的考核,加強黨員干部對黨的理論知識理解和掌握。理論考核采用手機答題的形式,通過(guò)長(cháng)燃云學(xué)院APP題庫隨機抽題,與以往不同之處是,公司為了保障基層干部不影響工作聯(lián)系,人性化地給大家準備平板電腦進(jìn)行答題,避免因使用手機答題時(shí)來(lái)電話(huà)影響考核。電腦直接評分,確??己斯焦?。實(shí)操考核結合各崗位實(shí)際工作情況進(jìn)行設計,還原員工在工作現場(chǎng)操作過(guò)程,考核結束后由評委指出實(shí)際操作中的不足,切實(shí)達到以考代練、以考促提的目標。

        ? ? ? ?在業(yè)務(wù)流程、入戶(hù)安檢、管道測漏等實(shí)操考核環(huán)節中,參考人員聚精會(huì )神、全神貫注做出專(zhuān)業(yè)的操作動(dòng)作,充分展示了各級干部的專(zhuān)業(yè)素養和實(shí)操能力。為了確??己说墓院蛯?zhuān)業(yè)性,第二季的業(yè)務(wù)能力考核引進(jìn)第三方評委參與考核,邀請港華培訓學(xué)院獲得全國燃氣行業(yè)優(yōu)秀裁判的老師擔任評委。

        ? ? ? ?本次業(yè)務(wù)能力考核,不僅是對干部自身能力的檢驗,更是對公司整體業(yè)務(wù)水平和安全管理的全面評估。長(cháng)春燃氣將持續推進(jìn)干部教育培訓工作科學(xué)化、制度化、規范化,以實(shí)際行動(dòng)為公司整體業(yè)務(wù)能力和安全生產(chǎn)的穩定發(fā)展貢獻力量,為長(cháng)春振興發(fā)展大局聚勢、賦能、助力。



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